Se former

Formation à destination des référentes harcèlement sexuel

L’AVFT organise sa nouvelle session de formation à destination des référentes harcèlement sexuel. Cette dernière se découpe en cinq demi-journées de 9h30 à 13 heures et aura lieu du 14 au 18 octobre prochain. Pour vous inscrire ou pour toutes demandes de renseignements, vous pouvez nous écrire à : formation@avft.org Féministement, L’équipe de l’AVFT

Une bonne formation, en 10 points

L’AVFT a été invitée à présenter, lors des Rencontres Animation Formation 2021 à Angoulême, qui réunissent les employeurs de l’industrie de l’animation, les points de vigilance à avoir en tête quand on veut organiser une formation sur les violences sexistes et sexuelles au travail : 10 points en 10 minutes.

Catalogue des formations

Téléchargez le catalogue des formations de l’AVFT en cliquant ici. Mis à jour en juillet 2024 Téléchargez notre certification Qualiopi en cliquant ici. Les prochaines sessions des formations « Parcours référent.es harcèlement sexuel » sont :Du 14 au 18 octobre 2024 – nombre de places restantes : 12Du 3 au 7 février 2025 – le nombre de […]

Formation destinée aux référent.es Harcèlement sexuel

L’AVFT propose une nouvelle formation à destination des référent.e.s harcèlement sexuel. Dispensée dans en télédistanciel, cette formation de cinq matinées vous permettra d’être autonome pour assurer votre mandat. En identifiant les violences sexistes et sexuelles au travail et les idées reçues à ce sujet vous serez à même d’appréhender votre mandat. Cette formation vous donnera […]

Combattre nos idées reçues

Les violences sexistes et sexuelles dans les relations de travail sont largement répandues et cependant elles sont aujourd’hui encore peu dénoncées. En effet, la société française actuelle repose encore sur un système patriarcal, même si certaines avancées, notamment juridiques, ont permis une plus grande liberté des femmes. Des a priori et stéréotypes hérités de cette […]

Employeurs : un guide publié par l’AVFT à leur attention

Un employeur, comme tant d’autres, s’engage, par éthique et conviction et souhaite sanctionner un auteur de violences. Même pour celui-ci, la démarche est complexe, un avocat tente encore de l’en dissuader…
Alors qu’en est-il pour tous les employeurs hésitants, empreints de sexisme, et/ou uniquement attentifs aux résultats de l’entreprise ?