S’INFORMER

Les stéréotypes ont plusieurs fonctions ; ils normalisent la violence et dissuadent les femmes de se défendre notamment en leur imputant la responsabilité de leur agression, en niant la gravité de ce qu’elles ont subi, en les menaçant ou en les incitant à conserver le silence. Voici quelques – unes de ces idées reçues qui nous sont quotidiennement renvoyées par les agresseurs, les médias, les employeurs ou… les institutions étatiques.

Voici quelques instantanés, extraits des récits de femmes que nous avons reçus, révélateurs de la réalité des violences sexuelles au travail et du continuum entre les différentes formes de violence.

Mme A, est employée de restauration par la mairie du XX arrondissement « Le 11 avril 1988, j’ai été engagée en contrat à durée indéterminée à temps partiel par la mairie du XXe arrondissement de Paris en qualité d’employée de restauration avec un statut de contractuelle. J’ai été affectée à la cantine d’une école primaire. Par […]

Mode d’emploi en cinq étapes

Votre solidarité est essentielle.
Cette solidarité peut prendre des formes diverses : soutien individuel (souci de ne pas laisser l’agresseur seul avec sa victime, accompagnement lors des démarches entreprises…) ou soutien collectif (actions avec les syndicats, les représentants du personnel, pétitions, grèves…)

Les ressources de l’AVFT Nos ressources proviennent principalement de subventions versées par le Service des Droits des Femmes (SDF) et la Direction des Relations du Travail (DRT) du Ministère du Travail. Depuis plusieurs années, nous essayons de développer nos fonds propres, notamment en proposant des formations aux entreprises. Notre activité croît rapidement et notre effectif […]

L’AVFT est une association indépendante (elle ne dépend d’aucun parti politique, n’a aucun lien structurel avec un syndicat ou une autre association, ne fait pas partie d’une fédération d’associations) qui défend les droits au travail et à l’intégrité de la personne.

L’article 2 de ses statuts stipule :
« L’AVFT a pour champ d’action et de réflexion la lutte contre toutes les formes de violences contre les femmes tout en étant spécialisée dans la dénonciation des discriminations sexistes et des violences sexistes et sexuelles au travail. Compte tenu de cette spécificité, l’AVFT s’attache à ce que les employeurs remplissent leurs obligations légales et jurisprudentielles en matière de harcèlement sexuel, de protection et de sécurité des salarié-e-s.

Elle milite pour garantir la liberté, l’intégrité, l’inaliénabilité, notamment physiques et sexuelles, des individu-es.

Les moyens de cette lutte sont notamment :

  De soutenir, de défendre et d’intervenir auprès des victimes de discriminations sexistes et de violences sexistes et sexuelles, en particulier lorsqu’elles sont commises dans les relations de travail, qu’elles soient majeures ou mineures, femmes ou hommes.

  De dénoncer ces violences et de sensibiliser la population par tous les moyens adaptés ; plus généralement, d’agir afin d’impulser des prises de conscience individuelles et collectives.

  De sensibiliser et de former les personnes et les professionnel-les ayant un rôle à jouer dans le dévoilement, la prise en compte, la prévention et la sanction des violences sexistes et sexuelles

  D’effectuer des recherches, notamment juridiques, sur les violences sexistes et sexuelles et plus globalement sur les violences contre les femmes ».

Le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles dénoncés sont représentatifs des violences sexuelles subies par les femmes sur leur lieu de travail. Recrutée par la société Brink’s en avril 2002, Mme M. est affectée au secrétariat de M. G., directeur adjoint de l’agence dans laquelle elle travaille, début 2003. En juillet 2003, elle devient son […]

Contexte : L’AVFT mène une campagne pour que l’article 226-10 du Code pénal relatif à la dénonciation calomnieuse soit modifié (voir l’intégralité de la campagne sur www.avft.org). En effet, tel qu’il est rédigé, il permet une condamnation quasi-automatique pour dénonciation calomnieuse, des femmes victimes de violences sexuelles dont les plaintes n’ont pas abouti à la […]

1. Les dispositions en vigueur 1. 1. L’article 226-10 du Code pénal dispose : « La dénonciation, effectuée par tout moyen et dirigée contre une personne déterminée, d’un fait qui est de nature à entraîner des sanctions judiciaires, administratives ou disciplinaires et que l’on sait totalement ou partiellement inexact, lorsqu’elle est adressée soit à un […]