Pour celles et ceux à qui cette publication aurait échappé…
L’AVFT a publié (septembre 2011), avec le soutien financier de la Direction Générale du Travail (Ministère du travail, de l’emploi et de la santé) : « Violences sexistes et sexuelles au travail, faire valoir vos droits, 2ème édition ».
Issu de 26 ans d’expérience d’intervention aux côtés des victimes, d’analyse des violences, de pratique du droit et des recours existants, cet ouvrage répond en 160 pages aux questions que peuvent se poser les victimes : A partir de quand réagir ? Comment ? Quels recours ? Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ? Quelles sont les obligations qui incombent à l’employeur ? Comment s’extraire en urgence du lieu de travail ? etc.
Vous pouvez découvrir l’avant-propos ICI.
Vous pouvez voir ICI à quoi ressemble l’ouvrage.
Sommaire
Première partie : Violences sexistes et sexuelles au travail, quelle réalité ?
I. Les violences : de quoi parle-t-on ?
II. Réaction des victimes
III. Stratégies des agresseurs
IV. Comprendre et déconstruire nos stéréotypes
Deuxième partie : Agir
I. Vous commencez à vous poser des questions
II. Des risques certes, mais limités
III. S’extraire en urgence de l’entreprise (ou de l’administration)
IV. Vos recours
V. Les procédures
Zoom : Votre avocat-e et vous
I. Les premières questions
II. Tout au long de la relation avocat-e/client-e
Annexes
Jurisprudence sociale sur la rupture du contrat de travail consécutive à des violences
Exemples de lettres
Listes des « focus »
- Avez-vous subi un psychotraumatisme ?
- Que faire (ou ne pas faire) quand un-e proche a été victime de violences sexuelles ?
- Le droit d’alerte
- Si l’employeur entreprend une procédure de licenciement à votre encontre
- Les employeurs confortés dans leur décision de licencier l’auteur des violences
- La protection fonctionnelle
- Démarches urgentes en cas de viol ou d’agression physique
- La « correctionnalisation » des viols
- Concrètement, l’audience pénale
- L’intérêt de vous constituer partie civile
- La constitution de partie civile de l’AVFT aux côtés des victimes
- L’intérêt d’obtenir la nullité du licenciement
- Concrètement, l’audience prud’homale
- Quelle incidence de la procédure pénale sur la procédure prud’homale ?
160 pages, format 16X21, poids 400g.
Cet ouvrage est remis gratuitement à chaque victime que nous recevons. Pour les autres :
Prix unitaire : 5 ?€
Frais de port pour un exemplaire : 3,25 ?€
Pour le recevoir, le plus simple est d’envoyer à l’AVFT, 51 boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris, une grande enveloppe timbrée à 3,25 €? avec votre adresse ainsi qu’un chèque de 5 €?. N’oubliez pas de mentionner si vous avez besoin d’une facture.
Faire valoir vos droitsAvant-propos
