Mobilisation de l’AVFT contre la « Loi Travail » 📣 🪧 ✊
📣 🪧 2016, c’est l’année d’une grande mobilisation sociale contre la Loi Travail (dite également loi El Khomry), fortement réprimée par les forces de l’ordre.
😒 La loi finira par être adoptée, comme souvent ces dernières années, par le recours au 49-3…
📣 🪧 ✊L’AVFT se mobilise contre ce projet de loi, avec en ligne de mire la situation des femmes au travail et notamment la question de l‘indemnisation de celles-ci lorsqu’elles sont victimes de licenciement (illégaux donc devant être requalifiés en licenciements nuls) par les employeurs, après qu’elles aient révélé les violences à caractère sexuel subies dans leurs fonctions.
☝ Le gouvernement s’était engagé depuis 2014 à ré-introduire un article de loi permettant que les victimes puissent percevoir devant le Conseil de prud’hommes à minima 12 mois de salaire lorsque leur licenciement était lié à du harcèlement sexuel, outre les salaires qu’elles auraient dû toucher si elles n’avaient pas été illégalement évincées.
😒 🙄 Comme nous le martelions, sans véritable effet dissuasif sur un plan financier pour les employeurs, il faut cesser de croire qu’ils vont mettre massivement en place, sur leur seule bonne volonté, de véritables politiques de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail, comme le prévoit pourtant le Code du travail !
Nous alertions par ailleurs sur deux autres mesures défavorables aux salariées victimes de harcèlement sexuel.
Si nous avons réussi à clarifier ces deux derniers points, nous avons perdu sur l’essentiel :
❌ pas d’indemnisation intégrale des préjudices des femmes victimes de violences sexuelles au travail ayant un réel effet dissuasif sur les employeurs.
Rendez-vous demain, mercredi 4 juin, pour l’année 2017…
