Si la RATP avait une politique de tolérance zéro des violences sexistes et sexuelles (VSS) en son sein,
Si la RATP avait une politique de réelle mixité ce qui implique de penser les conditions de travail des femmes recrutées pour travailler dans des environnements majoritairement masculins,
Si la RATP avait formé sérieusement l’ensemble de ses cadres et de ses agent·es à la prise en compte des VSS au travail,
Si la RATP prenait au sérieux les plaintes des agent·es victimes de VSS,
Si la RATP avait actualisé le règlement intérieur de la brigade sûreté,
Si la RATP sanctionnait les mis en cause à hauteur de la gravité de leurs agissements,
Si la RATP passait des paroles aux actes…
ALORS,
Alors Fatiha,
Aurait pu rester sur son lieu de travail,
Aurait pu travailler dans des conditions exemptes d’atteintes à son intégrité physique et psychologique,
Aurait vu sa santé préservée grâce à une réaction rapide et adaptée de sa hiérarchie,
Aurait bénéficié d’une enquête approfondie et impartiale de la part de la direction,
Aurait été protégée de toute mesure de représailles s’apparentant à des discriminations,
Aurait pu compter sur le soutien de ses collègues et supérieur·es,
Aurait pu exercer le métier pour lequel elle a été recrutée et formée,
Aurait pu s’épanouir dans son travail, source d’autonomie financière,
Aurait pu progresser dans sa carrière et envisager une vie sereinement.
Pour que la RATP ne soit plus le Réseau des Agresseurs Très Protégés,
l’AVFT-Libres et Egales agit aux côtés des victimes.
Vous êtes usager·ères de la RATP, nous avons besoin de votre soutien pour faire valoir les droits de Fatiha. Interpellez le président de la RATP sur les réseaux sociaux en taguant M. Xavier PIECHACZYK ou en lui écrivant à xavier.piechaczyk@ratp.fr et interrogez le sur les mesures prises pour garantir les droits de Fatiha.
Plus d’informations ici : https://www.avft.org/2026/02/16/a-la-ratp-la-repression-contre-lessalariees-victimes-de-violences-sexuelles-est-systemique/
Paris, le 5 juin 2026
Contact : avft@avft.org
